这些只是“幽灵职位”现象迅速增长的部分原因。幽灵职位是公司发布但没有招聘意图的空缺职位。这种做法具有明显的负面社会和经济后果，它影响劳动力市场的效率，增加求职者的成本，并使研究人员和政策制定者的数据分析变得复杂。